Poslodavci neretko previde druge zakonske odredbe koje im mogu doneti neplanirane troškove u poslovanju, a u Republici Srbiji postoji niz zakona koji svojim odredbama tangiraju sva pravna lica koja posluju na njenom tržištu. Jedan takav primer su i akti pravnog lica koji se pripremaju po osnovu Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu (dalje: Zakon).
Koji su akti pravnog lica koji se pripremaju po osnovu bezbednosti i zdravlja na radu zaposlenih?
Inicijalni akti koji se izrađuju po osnivanju:
- Akt o proceni rizika
- Program osposobljavanja zaposlenih za bezbedan i zdrav rad
- Pravilnik prve pomoći
Akt koji se izrađuje kada poslodavac dostigne cifru od minimum 10 radno angažovanih zaposlenih (do tog trenutka se prava i obaveze u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu definišu kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu):
- Pravilnik o bezbednosti i zdravlju na radu
Koja je funkcija navedenih akata?
Funkcija navedenih akata je upravo da se definišu prava i obaveze kao i da se obezbedi set instrukcija za postupanje radi ostvarivanja bezbednosti i zdravlja na radu. Poslodavac, kao i njegovi zaposleni, bi trebalo da se blagovremeno informišu sa njihovim sadržajem, kao i da po njima postupaju u radu.
Ko priprema navedene akte?
Navedeni akti se izrađuju od strane licenciranog pravnog lica ili interno zaposlenog koji poseduje zakonom propisane kvalifikacije.
Naš poslovni saradnik, licencirano pravno lice vam može pripremiti navedene akte.
Kontaktirajte nas ukoliko želite da se informišete povodom pripreme navedenih akata.
Postojanje kaznenih odredbi Zakona?
Sa aspekta poslodavca, Zakonom su propisane novčane kazne u slučaju da pravno lice ne poseduje navedene akte, a sve poslovne delatnosti su u obavezi da akte izrade blagovremeno. Postojanjem propisane zakonske kazne, inspektoru u toku kontrole daje pravo (ne i obavezu) da istu izreke u slučaju da pravno lice ne poseduje izrađene navedene akte. Dakle odluka je subjektivnog karaktera. Međutim neretko, u praksi, pravna lica zakasnelo pristupaju izradi ovih akata nakon nastalih nezgoda na radu ili izvršenih kontrola čime se nepotrebno izlažu riziku novčane kazne koje se kreću u rasponu od 300.000 RSD do 2.000.000 RSD.
Sa aspekta zaposlenog, navedeni akti pružaju uputstva za postupanje na radu radi obezbeđenja njihove bezbednosti od povreda. Zaposleni je dužan da prođe osnovnu obuku koju mu poslodavac obezbedi, na osnovu navedenih akata, kao i da po njima postupa u svom radu. Svakako zakon propisuje i potencijalnu kaznu od 20.000 RSD za zaposlene ukoliko ne vode računa o sopstvenoj bezbednosti i bezbednosti i zdravlju drugih lica, kao i ako ne obaveste poslodavca o nedostacima u sprovođenju mera bezbednosti i zdravlja na radu koji su definisani internim aktom.
Naravno, Zakon propisuje i druga dokumenta i obrasce koji su poslodavci dužni da izrađuju u njihovom poslovanju, a u ovom tekstu je akcenat stavljen na interne akte, kao osnovna dokumenta koja poslodavac mora posedovati.
Edukujte se blagovremeno, budite spremni!
Serbian 
English